Laboratorio de Periodismo de la Fundación Luca de Tena pone en marcha desde hoy un nuevo servicio para los lectores: una selección de ofertas de empleo para periodistas, elegidas de entre las que se han publicado en los principales portales de empleo o directamente en los propios medios de comunicación.
Cada mes se publicará una selección de unos 60 empleos destinados a periodistas, en facetas principalmente editoriales, pero también ofertas en comunicación corporativa y en social media manager. Las ofertas se irán introduciendo paulatinamente siempre a lo largo de la semana.
Los empleos seleccionados se pueden encontrar en la nueva sección de Ofertas de empleo para periodistas, en donde se ofrece un listado de ofertas de empleo, por orden descendiente de publicación en la sección, y un potente buscador que permite encontrar las ofertas en función de parámetros como palabras clave, ubicación del puesto de trabajo, categorías (comunicación corporativa, tareas editoriales, social media manager…), o particularidades del puesto de empleo como si es contrato freelance, contrato indefinido, contrato temporal, contrato a tiempo completo o parcial, si son prácticas, trabajo presencial, remoto o híbrido, etc.
Hay una opción, además, para filtrar sólo por trabajos en remoto, atendiendo la importante demanda de trabajadores que optan por este tipo de puestos.
Página individual para cada oferta
Cada oferta de empleo lleva a su propia página, en la que la cada oferta de empleo individual publicada sigue una estructura detallada que proporciona información exhaustiva sobre cada posición disponible. Este formato incluye varios bloques esenciales de información, extraídos y resumidos de la información de la oferta original publicada en los portales o en los medios de comunicación, por lo que varía en función de la oferta original:
- Detalles de la empresa:
- Nombre y breve descripción de la empresa.
- Ubicación precisa del puesto de trabajo.
- Modalidad de trabajo (presencial, remota o híbrida).
- Tipo de contrato ofrecido (indefinido, temporal, tiempo completo o parcial).
- Descripción del empleo:
- Un resumen claro de lo que implica el puesto.
- Principales objetivos y responsabilidades asociadas con el rol.
- Funciones específicas:
- Tareas detalladas que el candidato estará encargado de realizar.
- Expectativas en cuanto a la contribución al equipo o proyecto.
- Requisitos:
- Cualificaciones educativas necesarias.
- Experiencia requerida, detallando el número de años y el campo específico.
- Habilidades técnicas y personales necesarias para el puesto.
- Requisitos de idiomas y cualquier otra certificación necesaria.
- Beneficios:
- Detalles sobre la compensación, incluyendo rango salarial si está disponible.
- Beneficios adicionales como días de vacaciones, beneficios de salud, y otros incentivos.
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