ACNUR Comité español ofrece un puesto de técnico/a de comunicación orientado al apoyo de las actividades de comunicación interna y externa dirigidas a personas socias, donantes y plantilla, con funciones de redacción, edición y coordinación de contenidos en un entorno híbrido y con incorporación inmediata.

Requisitos

• Titulación universitaria de grado, licenciatura y/o posgrado en Comunicación, Periodismo o Comunicación Audiovisual.
• Experiencia mínima de cinco años en funciones similares en medios de comunicación, ONG o empresa, en el ámbito de la comunicación corporativa.
• Conocimientos informáticos a nivel usuario y manejo de herramientas ofimáticas y de colaboración (Paquete Office, Outlook, Microsoft Teams u otras similares).
• Conocimientos de inteligencia artificial aplicados a la comunicación.
• Nivel alto de inglés, hablado y escrito.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de comunicación e influencia.
• Habilidad para el análisis y la resolución de problemas.
• Creatividad e innovación.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Orientación a personas donantes.

Funciones

• Redacción y edición de comunicaciones online y offline.
• Actualización de información sobre emergencias y noticias de la organización, mediante informes mensuales o puntuales.
• Redacción, edición y análisis de contenidos para boletines informativos, informes de resultados y presentaciones multimedia.
• Coordinación de formaciones y charlas con equipos en terreno.
• Apoyo a los departamentos de Marketing y Alianzas estratégicas mediante infografías, formaciones y resolución de dudas.
• Coordinación, redacción y edición de la revista, la memoria anual y otras publicaciones.
• Apoyo de comunicación al resto de áreas y delegaciones de la organización.
• Colaboración en campañas, organización de eventos y generación de materiales audiovisuales.
• Seguimiento y aplicación de la línea editorial definida por la organización.

Se ofrece

• Contrato de interinidad.
• Jornada completa.
• Banda salarial anual entre 26.000 y 28.000 euros brutos, en función de la experiencia.
• Modelo híbrido con hasta seis días de teletrabajo al mes, los jueves y/o viernes.
• Jornada intensiva en verano.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida.
• Sistema de evaluación vinculado a un programa de incentivos.
• Formación continua.
• 30 días de vacaciones anuales.
• Centro de trabajo en Madrid.