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Performanze ofrece un puesto de Técnico/a de Comunicación Digital y Contenidos para trabajar en un proyecto relacionado con comunicación institucional y promoción de inversión. La posición está orientada a perfiles con experiencia en comunicación digital, gestión de redes sociales y generación de contenidos, dentro de un entorno híbrido y en modalidad freelance.
Requisitos
- Grado medio o superior en Marketing, Publicidad o Comunicación.
- Mínimo 3 años de experiencia en comunicación digital o gestión de redes sociales.
- Nivel C1 de inglés.
- Experiencia en gestión de contenidos digitales y redes sociales.
- Capacidad de redacción clara y adaptada a la voz de marca.
- Conocimiento de herramientas de análisis y programación de contenidos.
Funciones
- Gestionar contenidos en web y redes sociales.
- Potenciar la presencia online y el posicionamiento de marca.
- Gestionar acciones de comunicación y promoción de actividades.
- Redactar y adaptar contenidos para web y redes sociales.
- Monitorizar la actividad online y la reputación digital.
- Programar publicaciones según métricas de rendimiento.
- Identificar y relacionarse con influencers, prescriptores y stakeholders.
- Coordinar acciones con empresas y entidades colaboradoras.
- Detectar necesidades de contenido y proponer mejoras.
- Asistir a eventos y realizar cobertura comunicativa.
- Elaborar informes y seguimiento de resultados.
Se ofrece
- Proyecto con duración de un año.
- Modalidad freelance con trabajo híbrido.
- Integración en un ecosistema de startups y empresas tecnológicas.
- Entorno dinámico y orientado a resultados.
- Plan formativo personalizado.
- Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
- Eventos internos y actividades de equipo.
- Participación en proyectos de comunicación institucional y empresarial.
Por favor, para solicitar este trabajo visita www.linkedin.com.
La selección y el tratamiento de la información de estas ofertas se ha realizado con la asistencia de herramientas de inteligencia artificial, siempre bajo supervisión humana.







