Nautalia Viajes busca un responsable sénior de Comunicación y Relaciones Públicas para Madrid. El puesto es a jornada completa, con modalidad híbrida de dos días de teletrabajo tras el periodo inicial de formación. La retribución bruta anual se sitúa entre 30.000 y 34.000 euros. No se especifica el tipo de contrato ni el plazo de inscripción.

Requisitos

• Más de cinco años de experiencia en comunicación, relaciones públicas o relación con medios.
• Se valora especialmente experiencia previa en agencia.
• Relación activa y red de contactos con periodistas y medios nacionales o especializados.
• Excelente capacidad de redacción y criterio editorial.
• Experiencia en información general, economía y empresa, turismo, viajes, estilo de vida o consumo.
• Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución.
• Iniciativa para detectar oportunidades de comunicación.
• Facilidad para trabajar con periodistas, portavoces, equipos directivos y distintas áreas de negocio.
• Residencia en Madrid o alrededores.

Funciones

• Definir y ejecutar el plan de comunicación y relaciones públicas.
• Diseñar acciones de comunicación corporativa.
• Convertir proyectos, datos, hitos y novedades de negocio en historias de interés periodístico.
• Crear y mantener relaciones con periodistas y medios.
• Detectar tendencias y oportunidades de comunicación.
• Redactar notas de prensa, comunicados, argumentarios, documentos de preguntas y respuestas y contenidos corporativos.
• Coordinar entrevistas, reportajes, tribunas y otras intervenciones de portavoces.
• Participar en la estrategia de comunicación interna.
• Apoyar la comunicación de perfiles corporativos y portavoces, especialmente en LinkedIn.
• Analizar la presencia de la compañía en medios y extraer aprendizajes para futuras acciones.

Qué ofrece

• Salario bruto anual de entre 30.000 y 34.000 euros.
• Jornada completa.
• Modelo híbrido con dos días de teletrabajo tras el periodo inicial de formación.
• Dependencia directa de la Dirección de Marketing.
• Día libre por cumpleaños.
• Club de beneficios para empleados.
• Una semana adicional de permiso por maternidad o paternidad a cargo de la empresa.
• Ayuda de 250 euros por nacimiento de hijo.
• Seguro de vida.
• Plan de bienestar y formación.
• Política de promoción interna.