Siemens ofrece un puesto de Experto en comunicación y gestión del cambio, orientado a liderar la comunicación interna de una transformación cultural y operativa y, en paralelo, reforzar el posicionamiento externo del área de ciberseguridad mediante narrativas claras sobre innovación y seguridad, en modalidad híbrida y jornada completa.

Requisitos:

• Más de 6 años de experiencia progresiva en comunicación, valorándose exposición a comunicación ejecutiva, gestión del cambio o transformación organizativa en sectores tecnológicos o de innovación.
• Experiencia demostrable influyendo en grupos de interés sénior y liderando iniciativas estratégicas en entornos complejos.
• Experiencia impulsando cambios organizativos a gran escala en entornos matriciales, con equipos distribuidos y perfiles técnicos como interlocutores relevantes.
• Capacidad para colaborar de forma transversal con distintas áreas y construir relaciones de trabajo eficaces.
• Capacidad para liderar por influencia, actuando como referente sénior y mentor de perfiles más junior sin responsabilidad jerárquica directa.
• Nivel alto de inglés (oral y escrito), con habilidades avanzadas de presentación y redacción.

Funciones:

• Diseño y ejecución de estrategias integradas de comunicación interna para apoyar una transformación cultural, alinear equipos y aumentar el compromiso con la visión de innovación.
• Traducción de estrategia, cambios operativos y mensajes de liderazgo en narrativas claras y accionables para equipos con prioridades diversas.
• Acompañamiento estratégico a un equipo de comunicación durante el periodo de transformación, actuando como coach, mentor y asesor de la dirección.
• Construcción y consolidación del relato organizativo, en coordinación con líderes de negocio, para contar de forma coherente la historia de la transformación.
• Impulso simultáneo de la percepción externa del área de ciberseguridad como referente en innovación, adaptando mensajes a empleados, clientes, socios y agentes del sector.

Se ofrece:

• Contrato a jornada completa.
• Modalidad de trabajo híbrida.
• Programas de desarrollo y aprendizaje continuo.
• Programa de “share matching” para convertirse en accionista de Siemens Ag.
• Paquete de beneficios flexibles para la persona empleada y su familia (según la política de la compañía).
• Entorno inclusivo y políticas de igualdad orientadas a garantizar un trato equitativo en los procesos y en el desarrollo profesional.