Cirsa ofrece un puesto de responsable de comunicación para integrarse en el departamento de comunicación corporativa en sus oficinas de Terrassa, con modalidad híbrida de trabajo. El puesto está orientado a profesionales con experiencia en comunicación corporativa que participarán en la gestión de comunicación externa e interna, redes sociales, responsabilidad social corporativa y organización de eventos.

Requisitos

• Experiencia de entre 3 y 5 años en departamentos de comunicación corporativa.
• Experiencia en comunicación externa e interna, incluyendo planificación, ejecución y seguimiento de campañas.
• Experiencia en gestión de redes sociales corporativas, especialmente LinkedIn.
• Experiencia en organización y coordinación de eventos corporativos internos y externos.
• Experiencia en gestión de proyectos de comunicación con múltiples interlocutores.
• Capacidad para elaborar y diseñar materiales y piezas de comunicación.

Funciones

• Apoyar al director del departamento en la relación con medios de comunicación, directamente o mediante agencia externa.
• Diseñar y desarrollar campañas estratégicas de comunicación interna alineadas con los objetivos corporativos.
• Redactar contenidos dirigidos a distintos públicos internos.
• Gestionar canales de comunicación interna como intranet, newsletters, correos electrónicos o cartelería.
• Planificar, publicar y supervisar contenidos en LinkedIn.
• Analizar métricas básicas de redes sociales y proponer mejoras.
• Coordinar campañas corporativas de responsabilidad social corporativa.
• Supervisar y validar acciones de RSC propuestas por diferentes divisiones y países.
• Coordinar eventos corporativos, incluyendo conceptualización, relación con proveedores, guion, diseño, logística y seguimiento posterior.
• Apoyar la organización de eventos internos relacionados con cultura corporativa, liderazgo y comunicación para empleados.

Se ofrece

• Contrato a jornada completa.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Flexibilidad horaria.
• Paquete de retribución flexible (tarjeta restaurante, seguro médico, transporte, formación o guardería).
• Formación continua con catálogo de cursos.
• Programa de becas internas para formación.
• Programas de bienestar (alimentación saludable, yoga, risoterapia).
• Clubes deportivos corporativos (running, ciclismo y pádel).
• Programa de recomendación con bonificación por referir candidatos.