Schibsted ha puesto en marcha una colaboración con una empresa de tecnología sanitaria para ofrecer a sus empleados en Suecia y Noruega un sistema de apoyo específico en salud femenina, con el objetivo de abordar carencias en diagnóstico, tratamiento y conocimiento que afectan tanto al bienestar individual como al rendimiento en el trabajo, mediante el acceso a una plataforma digital que integra servicios preventivos, evaluaciones médicas, consultas con especialistas y planes de salud personalizados.
El acuerdo parte de la constatación de que las mujeres presentan una mayor probabilidad de solicitar bajas laborales y de convivir con afecciones no diagnosticadas o tratadas, especialmente en ámbitos relacionados con hormonas, menstruación o menopausia, donde la detección temprana permite intervenciones eficaces.
La plataforma digital facilitará a los empleados evaluaciones de salud, consultas especializadas y materiales formativos dirigidos tanto a trabajadores como a responsables de equipo, con el propósito de mejorar la comprensión de estos problemas dentro de las organizaciones.
Grethe Malkmus, responsable de Personas en Schibsted, ha señalado que la iniciativa busca avanzar hacia condiciones laborales más equitativas y mejorar el estado de salud de la plantilla mediante un mayor conocimiento y apoyo en este ámbito.
El proyecto se apoya en una fase piloto previa entre ambas organizaciones, en la que se analizó el impacto de una intervención temprana y de carácter preventivo sobre el bienestar y la reducción de bajas laborales.
