En los últimos años, numerosas organizaciones periodísticas han fijado objetivos claros para promover la igualdad de género y la diversidad racial en sus plantillas, reconociendo la importancia de reflejar la sociedad a la que sirven. The Atlantic es uno de los medios que ha puesto en marcha varias iniciativas para garantizar un entorno laboral más inclusivo y representativo.
El medio estadounidense acaba de publicar su informe de diversidad, que muestra los datos de la plantilla al 30 de junio de 2024, en donde destaca que ya han alcanzado el 35% de personas de color en la plantilla. mientras que el 63% se identifica como blanco y un 3% no declaró su identidad racial. En términos de género, el 61% de la plantilla de The Atlantic se identifica como mujer y el 37% como hombre, mientras que un 2% no declaró su género. The Atlantic ha llevado a cabo este año una política de potenciar la contratación de mujeres que incluso ha permitido que ahora haya más mujeres en plantilla: entre julio de 2023 y junio de 2024, el 71% de los nuevos empleados fueron mujeres.
Igualdad de salario
Además de las cifras de composición de la plantilla, The Atlantic ha implementado medidas concretas para avanzar en la equidad de género y racial. Desde 2021, la compañía realiza una revisión anual de equidad salarial para identificar y eliminar diferencias en los sueldos que no estén relacionadas con el rendimiento. Este análisis se lleva a cabo junto con el proceso anual de revisiones salariales, lo que asegura una evaluación continua de las políticas de remuneración.
Como parte de su compromiso a largo plazo, The Atlantic también ha creado un comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), que involucra a miembros de cada departamento de la empresa.
Este comité trabaja en la revisión de las políticas de la organización y en la formulación de un plan de acción de DEI, lanzado por primera vez en 2021.
La intención de estas acciones es no solo mejorar la representación dentro de la compañía, sino también fomentar un entorno donde todos los empleados se sientan incluidos y valorados.
Desafíos y avances en la representación de minorías: aún son pocos en los puestos de responsabilidad
El informe subraya que un reto constante para The Atlantic ha sido avanzar en la representación de minorías raciales en puestos de liderazgo. Si bien el 35% de la plantilla general se identifica como personas de color, esta cifra desciende en los niveles más altos de la organización. Los datos del informe muestran que el 27% de los cargos de alto nivel (senior staff) son ocupados por personas de color, y solo el 21% de los puestos ejecutivos tienen esta representación, frente a un 79% de personas blancas en esa categoría.
