Dow Jones ha anunciado el lanzamiento de The WSJ Leadership Institute, un nuevo programa de aprendizaje ejecutivo y liderazgo dirigido a los líderes empresariales actuales. La iniciativa busca ofrecer experiencias exclusivas y transformadoras mediante el acceso a conocimientos y análisis proporcionados por Dow Jones y The Wall Street Journal.
El instituto, dirigido por Alan Murray, presidente de Dow Jones, amplía las comunidades de miembros ya existentes, como los consejos de directores ejecutivos (CEO), directores de comunicación (CCO), marketing (CMO), informática (CIO) y financieros (CFO). Se incorporarán nuevos grupos, recursos mejorados y oportunidades de aprendizaje entre pares, además de una nueva newsletter diaria.
A partir del 3 de febrero, The WSJ Leadership Institute lanzará el boletín diario WSJ CEO Brief, escrito por Murray y basado en la información empresarial de The Wall Street Journal, Barron’s, MarketWatch e Investor’s Business Daily. La publicación ofrecerá comentarios sobre las noticias más relevantes para directores ejecutivos y líderes empresariales.
Entre las nuevas iniciativas destacan:
- WSJ CEO Council: Titans, una comunidad exclusiva para directores ejecutivos de empresas públicas con ingresos superiores a 10.000 millones de dólares anuales. Este grupo proporcionará eventos, programas y experiencias exclusivas, además de funcionar como consejo asesor del instituto.
- WSJ Executive Fellows, formado por antiguos altos directivos que actuarán como asesores del instituto y mentores en el nuevo programa WSJ Leadership Mentorship Program. Este contará con la colaboración de The Onyx Group, una comunidad exclusiva de directivos de Fortune 500.
- WSJ Top Directors Council, que se lanzará a finales de este año y estará dirigido a miembros de juntas directivas de empresas con ingresos superiores a 1.000 millones de dólares anuales. Esta comunidad se basará en la lista de los mejores directores que publicará The Wall Street Journal en primavera.
- Nueva comunidad de futuros líderes C-Suite, que se incorporará a principios de 2026 con el objetivo de conectar y formar a la próxima generación de ejecutivos.