Enagás ofrece un puesto de técnico/a general de contenidos y posicionamiento a jornada completa en su sede central de Madrid, integrado en la Dirección General de Comunicación, Relaciones Institucionales y con Inversores, con foco en la estrategia de contenidos corporativos, posicionamiento institucional y apoyo transversal a la organización.

Requisitos:

• Titulación superior, preferentemente en Ciencias de la Información.
• Formación especializada en comunicación institucional (máster o curso superior).
• Experiencia profesional mínima de 5 años en funciones similares.
• Conocimiento de la organización y del sector energético.
• Nivel muy alto en redacción y edición de contenidos.
• Alta capacidad de análisis y experiencia en el tratamiento de información compleja.
• Amplios conocimientos de herramientas ofimáticas, edición y maquetación de textos, internet y analítica de información.
• Experiencia en la elaboración de propuestas y documentación para alta dirección o clientes.
• Experiencia en canales digitales.
• Nivel alto de inglés hablado y escrito (valorable otros idiomas).

Funciones:

• Identificar y analizar contenidos relevantes (informes, noticias, presentaciones) y extraer mensajes clave para materiales corporativos.
• Elaborar contenidos estratégicos alineados con la visión corporativa y las directrices de la Dirección.
• Coordinar y planificar proyectos, campañas, eventos y acciones de posicionamiento con distintos interlocutores.
• Mantenerse informado/a sobre tendencias y mejores prácticas en comunicación y proponer su posible implementación.
• Dar soporte a otras áreas de la Dirección de Relaciones Corporativas en contenidos y documentación institucional o multilateral.
• Colaborar en procesos y proyectos transversales de la unidad, incluidos presupuestación y sistemas de medición y análisis.
• Promover el uso de la digitalización y la inteligencia artificial en la operativa del área.

Se ofrece:

• Contrato a jornada completa.
• Puesto en la sede central de Enagás en Madrid.
• Entorno de trabajo flexible con medidas de conciliación personal y profesional.
• Programas de formación continua a través de la Universidad Corporativa y acuerdos con escuelas de negocio.
• Políticas de inclusión, diversidad y cuidado de la salud integral.
• Desarrollo profesional en un entorno corporativo consolidado.