Deloitte ofrece un puesto de Especialista en Comunicación Corporativa (profesional senior) en Madrid, en modalidad híbrida y a jornada completa. La posición se integra en el equipo de Comunicación Corporativa, con foco en comunicación externa, definición de narrativas, desarrollo de contenidos y gestión integral de proyectos, actuando además como asesoría de referencia para equipos internos y socios.

Requisitos

• Acreditar entre 5 y 7 años de experiencia en comunicación corporativa.
• Aportar experiencia preferente en agencia de comunicación o en compañías con alta exigencia reputacional.
• Demostrar un perfil multidisciplinar, capaz de combinar visión estratégica y ejecución operativa.
• Tener capacidad para gestionar varios proyectos en paralelo con autonomía y criterio.
• Contar con excelente capacidad de redacción, visión editorial y sensibilidad para el storytelling.
• Mostrar capacidad de interlocución con perfiles directivos (socios) y coordinación con equipos diversos.
• Mantener una mentalidad proactiva, flexible y orientada a impacto.
• Disponer de nivel muy alto de inglés (escrito y oral), valorable.

Funciones

• Contribuir a la definición y desarrollo de la narrativa corporativa de planes de áreas o negocios, alineada con la estrategia de marca y posicionamiento.
• Diseñar, coordinar y ejecutar proyectos de comunicación externa de forma integral, desde el planteamiento estratégico hasta la implementación.
• Elaborar contenidos corporativos (notas de prensa, artículos, mensajes clave, discursos, Q&A y materiales editoriales).
• Gestionar la relación con medios de comunicación y otros agentes externos, asegurando coherencia del relato y calidad de los materiales.
• Impulsar el posicionamiento externo de portavoces, trabajando el storytelling y la consistencia del discurso.
• Supervisar la ejecución de campañas y mensajes en distintos canales externos.
• Velar por la coherencia de marca, tono y mensajes en todos los impactos de comunicación.

Se ofrece

• Modalidad híbrida con flexibilidad horaria y equilibrio entre teletrabajo y trabajo presencial (oficinas o clientes).
• Programas de bienestar (salud física, mental y financiera) y equipo médico en oficinas.
• Actividades de equipo (teambuildings) y propuestas culturales y deportivas.
• Posibilidad de participar en voluntariados y proyectos pro-bono.
• Cultura de feedback y aprendizaje continuo con plan de formación personalizado.
• Acceso a catálogo de beneficios y plan de retribución flexible.